在新时代基层治理实践中，西柏坡干部培训学院以"红色基因传承+数字化技术赋能"的双引擎模式，开创了干部教育培训新范式。通过场景重构与精神传承的有机结合，学院不仅守护了红色根脉的时代价值，更在乡村振兴、智慧治理等重点领域实现了突破性创新。

　　一、红色基因传承构建治理精神纽带

　　依托中共中央旧址等23处革命遗址群，学院开发出"沉浸式党课+情景模拟"教学体系。通过重走中央机关办公路线、模拟七届二中全会场景等实践教学，学员在历史情境中深化对"两个务必"精神的理解。数据显示，参训干部理论测试平均分提升27%，现场教学环节满意度达98.6%。这种将历史经验转化为治理智慧的教学模式，使85%的参训者形成"治理即服务"的价值共识。

　　二、数字化赋能构建智慧治理能力体系

　　面对基层治理现代化需求，学院创新开设"数字化治理工具应用"专题课程，涵盖大数据分析、智慧平台操作、AI辅助决策等内容。通过模拟政务场景演练，学员学习运用数字技术精准识别群众需求。在乡村振兴专题中，结合遥感测绘、电商平台实操，探索科技助力产业发展新路径。某县域试点数据显示，参训干部返岗后推动的"红色文旅+集体经济"项目，带动村民年均增收1.2万元。

　　三、长效机制构建干部能力升级生态

　　学院建立"培训—跟踪—反馈"全周期服务体系，通过"线上学习平台+线下实践基地"联动，构建终身学习体系。数据显示，参训干部推动基层治理创新的成功率提升65%，群众满意度指标平均增长22个百分点。这种持续赋能模式已在全国23个省级干部教育基地推广应用，形成干部能力持续升级的良性循环。

　　当前，西柏坡干部培训学院正通过"三维赋能"培养架构，将理论维度、实践维度、数字维度深度融合。这种创新模式不仅激活了红色资源的教育价值，更成为推动地方高质量发展的强力引擎，为全国干部教育培训提供了可复制的经验样本。在新时代赶考路上，西柏坡精神正以数字化新形态焕发出强大生命力。