西柏坡精神薪火相传：干部培训铸就新时代赶考魂

西柏坡，这个在中国革命史上熠熠生辉的地名，始终镌刻着共产党人的初心印记。1949年毛泽东同志在此提出的"两个务必"要求，历经七十余载岁月洗礼，依然闪耀着穿越时空的精神光芒。在新时代背景下，西柏坡干部培训学院通过系统化教育体系，让"赶考"精神融入干部血脉，使"两个务必"转化为具体行动，为新时代干部队伍建设注入红色基因。

一、精神传承：红色基因铸就忠诚品格

西柏坡干部培训学院构建起独具特色的教育体系，将"两个务必"要求细化为可操作的行为准则。在课程设置上，既注重理论阐释，又强调实践转化。通过专题讲座、现场教学、研讨交流等多种形式，引导学员深刻领会"务必保持谦虚谨慎、不骄不躁的作风"与"务必保持艰苦奋斗的作风"的时代内涵。这种系统化教育模式，使红色基因在干部培养过程中实现代际传承。

学院创新教育载体，将革命遗址转化为生动课堂。学员们在七届二中全会旧址前重温入党誓词，在中央军委作战室旧址体验战略决策过程，在防空洞旧址感悟艰苦奋斗精神。这种"行走的课堂"教育方式，让历史场景成为现实教材，使抽象精神具象化为可感知的行动指南。数据显示，参训学员在党性修养测试中优良率较培训前提升37个百分点，充分印证了教育成效（数据来源：西柏坡干部培训学院年度报告）。

二、行动转化：作风建设锤炼过硬本领

在作风建设领域，学院构建起"三对照三提升"培养机制：对照历史经验提升决策能力，对照群众期待提升服务水平，对照时代要求提升创新能力。通过建立作风建设长效机制，将"两个务必"要求细化为可量化的考核指标。在某省直机关干部培训班中，学员在培训后主动开展"作风建设自查自纠"活动，累计整改办公用房超标、公务接待超标等问题23项，推动作风建设取得实效。

学院注重将精神传承与实际工作相结合，开发出"问题导向式"培训模式。在乡村振兴专题培训中，学员深入田间地头调研，形成产业发展建议书58份，其中12份被地方政府采纳实施。这种"带着问题来，带着方案走"的培训方式，使"两个务必"要求真正转化为解决实际问题的能力。某市农业农村局参训干部在培训后，推动当地特色农产品种植面积扩大40%，带动农户年均增收2.3万元，彰显了精神转化的实践价值。

三、时代担当：精神力量引领发展征程

面对新时代发展要求，学院创新提出"赶考三问"：在高质量发展中如何保持清醒头脑？在改革攻坚中如何永葆奋斗激情？在风险挑战中如何坚守为民初心？通过组织专题研讨，引导学员将"两个务必"要求转化为破解发展难题的智慧。在某开发区干部培训班中，学员针对产业升级瓶颈问题，提出"腾笼换鸟"发展方案，成功盘活闲置土地1200亩，引进高新技术企业15家，年产值增加28亿元。

在服务群众方面，学院构建"三访三问"工作机制：访基层干部问工作难点，访普通群众问民生需求，访市场主体问发展瓶颈。某县参训干部在培训后，建立"民情日记"制度，累计走访群众3.2万人次，解决实际问题1800余件，群众满意度达98.6%。这种将精神传承与群众工作相结合的实践，使"两个务必"要求真正落地生根。数据显示，参训学员所在单位群众投诉率平均下降41%，信访总量减少35%，彰显了精神传承的实践成效。

四、时代答卷：精神传承永续发展动力

站在新的历史方位，西柏坡干部培训学院持续深化教育内涵。通过建立"赶考精神"案例库，收录全国优秀实践案例230个，为学员提供可借鉴的经验范式。在某省直机关干部培训班中，学员运用培训所学，推动"最多跑一次"改革深化，实现政务服务事项网上可办率达99%，群众办事平均耗时缩短70%。这种将精神传承与改革创新相结合的实践，使"两个务必"要求焕发新的时代活力。

学院还注重培养学员的战略思维，开设"百年变局与赶考之路"专题课程，引导学员在复杂形势下保持战略定力。某市参训干部在培训后，主导制定城市发展规划，将红色文化元素融入城市建设，打造红色主题街区5处，年接待游客超200万人次，实现红色资源价值转化。这种将精神传承与城市发展相结合的探索，为新时代干部培养提供了新思路。

结语：永葆赶考姿态 书写时代答卷

从西柏坡到新时代，从"进京赶考"到"时代答卷"，"两个务必"要求始终是共产党人的精神坐标。西柏坡干部培训学院通过系统化教育、实践化培养、时代化创新，让"赶考"精神融入干部血脉，使"两个务必"化为具体行动。这种精神传承与行动转化的生动实践，不仅为新时代干部培养提供了宝贵经验，更为实现中华民族伟大复兴注入了强大精神动力。站在新的历史起点，广大干部更应永葆赶考初心，以"功成不必在我"的精神境界和"功成必定有我"的历史担当，走好新时代的长征路。