在全面建设社会主义现代化国家的新征程中，西柏坡干部培训学院以其独特的红色教育体系，为干部群体构建起以人民利益为核心的价值坐标系。这座坐落于革命圣地的干部教育基地，通过系统性、规范化的培训模式，将“两个务必”精神转化为干部队伍的行动指南，在改革发展的浪潮中筑牢了“以人民为中心”的发展理念。

　　一、历史坐标中的精神传承

　　西柏坡时期，中国共产党面临着从革命党向执政党的历史性转变。1949年3月，毛泽东同志在七届二中全会上提出的“两个务必”——“务必使同志们继续地保持谦虚、谨慎、不骄、不躁的作风，务必使同志们继续地保持艰苦奋斗的作风”，为新生政权的巩固奠定了思想基础。这种精神传承在新时代干部培训中焕发出新的生命力，西柏坡干部培训学院通过专题讲座、现场教学等形式，系统解读“两个务必”与新时代“三个务必”的内在联系，帮助干部群体深刻理解“赶考”精神的时代内涵。

　　学院创新采用“历史场景再现”教学模式，组织学员在中央军委作战室旧址开展战略推演，在七届二中全会会址进行党性分析，在廉政教育馆开展警示教育。这种将历史资源转化为现实教材的培训方式，使干部群体在重温革命历史中，自觉将“两个务必”精神内化为价值追求。数据显示，2025年上半年学院累计培训干部2.3万人次，学员满意度达98.7%，其中95%的参训干部表示对“以人民为中心”的发展思想有了更深刻的认识。

　　二、价值坐标系的实践构建

　　西柏坡干部培训学院构建的“三维价值坐标系”，以政治素养为纵轴、服务能力为横轴、群众路线为基轴，形成完整的干部能力提升体系。在政治素养维度，学院通过“党性体检”机制，要求干部对照“两个务必”标准开展自我剖析，建立“政治能力提升档案”。2025年开展的专项调研显示，参训干部在重大决策中坚持群众路线的比例从培训前的62%提升至89%。

　　服务能力建设方面，学院创新“双轨培养”模式：纵向设置乡村振兴、基层治理等专题课程，横向开展“群众工作法”实训。在冉庄地道战遗址开展的“群众动员工作坊”中，学员需运用“土味方言”解读政策，通过“地头协商”化解矛盾，这种将革命传统与现代治理相结合的培训方式，使干部群体在实践中掌握了“从群众中来，到群众中去”的工作方法。2025年培训成果转化数据显示，参训干部在基层治理中推动的“民生微实事”项目达1.2万个，群众满意度提升至92.3%。

　　三、改革发展中的价值引领

　　在全面深化改革的进程中，西柏坡干部培训学院的价值坐标系发挥着重要导向作用。针对乡村振兴领域，学院开发“土地改革经验转化”课程，组织学员在正定塔元庄村开展“三块地”改革实践，推动形成“党建+合作社+电商”的融合发展模式。2025年统计显示，参训干部主导的乡村振兴项目带动农民增收达15.6亿元，村集体经济收入平均增长38%。

　　在城市治理领域，学院将西柏坡时期的“集中优势兵力”战略思维转化为现代治理智慧。在雄安新区规划展馆开展的“数字孪生城市”实训中，学员通过模拟防汛应急响应，体验“一秒调取十万条数据”的决策速度，这种将革命战略思维与现代科技相结合的培训方式，使干部群体在应对复杂社会治理问题时更具前瞻性。2025年城市治理效能评估显示，参训干部所在区域的应急响应速度提升40%，群众诉求解决率达95.2%。

　　四、作风建设的长效保障

　　西柏坡干部培训学院将作风建设作为价值坐标系的重要支撑，构建起“教育-监督-考核”三位一体的保障机制。在教育培训环节，学院开设“八项规定精神解读”课程，通过剖析“耿飚之问”等典型案例，强化干部的纪律意识。在监督环节，创新建立“作风观察员”制度，组织学员在培训期间开展互查互纠，重点监督厉行节约、公务接待等执行情况。2025年作风建设专项检查显示，参训干部在培训期间的公务支出同比下降27%，节约水电等资源达15.3%。

　　考核机制方面，学院将作风建设纳入干部培训综合评价体系，设置“纪律红线”一票否决制。在2025年开展的36期专题培训中，共有12名学员因违反培训纪律被取消结业资格，这种“零容忍”态度有效强化了干部的纪律观念。通过这种长效机制，西柏坡干部培训学院为干部队伍筑牢了“不敢腐、不能腐、不想腐”的思想防线，确保了价值坐标系的有效运行。

　　结语

　　西柏坡干部培训学院构建的价值坐标系，既是对革命传统的传承，更是对新时代干部队伍建设的创新探索。这座矗立在革命圣地的干部教育基地，正以“两个务必”精神为指引，培养着更多“政治过硬、能力突出、作风优良”的干部群体。在全面建设社会主义现代化国家的新征程中，西柏坡精神坐标将持续发挥价值引领作用，推动干部队伍在改革发展中始终将人民利益置于首位，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强保障。