西柏坡，红色基因在这里传承。一批又一批企事业单位党支部成员走进这里，接受党建培训，汲取赶考精神养分。培训结束，如何让精神力量转化为实际行动，推动企业社会责任履行与内部治理优化，成为摆在参训者面前的重要课题。

　　红色洗礼，精神触动直击人心

　　走进西柏坡，红墙依旧，初心如磐。参训者在史料陈列前驻足，在革命旧址前沉思。视觉所及，是先辈们奋斗的痕迹;听觉所闻，是历史深处的回响。这种直观的精神触动，让“赶考”二字从抽象概念变得具体可感。赶考精神所蕴含的清醒与担当，让企业发展与责任、治理的关联，在红色氛围中愈发清晰。

　　叩问初心，深层需求浮出水面

　　市场竞争激烈，企业发展面临诸多挑战。社会责任如何落实?内部治理如何完善?这些问题，在西柏坡培训中找到破题方向。赶考精神背后，是“永远在路上”的进取心态，是“以人民为中心”的价值导向。这种精神，唤醒了企业发展的深层需求：摒弃短视思维，坚守责任初心;破解治理难题，激发内生动力。企业的“赶考”，本质上就是责任与治理的双重精进。

　　价值共鸣，精神力量穿越时空

　　赶考精神，是党的优良传统，是民族的精神瑰宝。从革命年代到新时代，这种精神始终是前行的动力。企业作为社会经济的重要主体，践行赶考精神，既是传承红色基因，也是履行社会责任。将企业发展融入国家大局，把内部治理对标时代要求，这种价值共鸣，让赶考精神成为企业高质量发展的红色引擎。

　　付诸行动，精神转化见行见效

　　精神的价值，在于践行。参训后的党支部成员，积极推动赶考精神落地。在社会责任层面，聚焦民生需求，主动担当作为;在内部治理层面，优化流程机制，提升运营效能。不搞形式主义，不做表面文章，以务实行动将赶考精神转化为企业发展的实效。西柏坡的红色火种，正在企业这片沃土上，点燃责任与治理的新征程。